最近，山西运城环卫工人在雪天做清洁时•，有网友询问“这个天气不歇歇吗•▼”，环卫工人回答，▪“都给发的定位器，不动的话要被罚款▲★”。“环卫工戴定位器工牌称不动会被罚款”，这个话题，也成为网友热议的焦点。 对于这起事件，山西有关部门都作出了回应○，之所以这样做▽，概括起来就两条…：一是为了环卫工人的安全；二是为了防止偷懒和“摸鱼○△▼”■…。对于这样的回应，有网友直言不讳：这么好的电子定位工牌◆▼◇，当地的领导怎么不先用呢？ 表面上看…•，山西运城的管理部门说得都有道理□，但他们忽略了一点▷▪：环卫工人是“人”…，是有尊严的劳动者，不是机器，也不是罪犯▪。给环卫工人戴定位器工牌，其实是将环卫工人物化成一个个移动的坐标点，而非有情感◆、会疲惫的劳动者，当“防止摸鱼”成为比“保障安全▷•□”更真实的潜台词，当“静止即预警▼”的阴影笼罩心头，任何“为你好”的辩解都显得如此苍白-△。 这种做法之所以引发公众的严重不适•◁◆，一是让大家感觉到环卫工人的尊严被践踏==，二是因为即使没有用一模一样的电子工牌，类似的做法在很多公司企业也不鲜见，很多人有“兔死狐悲”之感。 现在我们经常讲“以人民为中心”“投资于人”等等，“人”被摆在了最核心的位置，而人是有情感▲-、有尊严的生命体，不是冰冷的机器…-●， 真正先进的管理，永远应该以“人”为尺度•，激发效能与保障权益，而非制造恐惧。 进一步说，电子定位工牌其实不是什么高科技，眼下人工智能、脑机接口等技术突飞猛进☆，如果把这些技术都用于监督员工■▽，效果会更惊人。但问题是◆▼，真要这样做，“人”还有起码的尊严和隐私可言吗=？ 解决问题的方式也不是没有…，那就是管理者要多一些同理心和换位思考，用大白话说，就是在把自己当人的同时，也多想着把别人当人。 对于这起事件你怎么看，欢迎来评论区聊聊。

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